春节期间，用人单位安排劳动者在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）上班而不支付三倍工资，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确指出，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三，这三天是全体公民放假的节日，属于法定节假日。

特殊工时制度的例外情况

虽然一般情况下，春节法定节假日上班需支付三倍工资，但也存在特殊工时制度的例外情况：

1. 不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在春节法定节假日上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对春节法定节假日支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。

工资计算与实例

春节法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，春节法定节假日（以初一为例）加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。若三天都加班且都适用三倍工资，则加班工资总额为827.58元 × 3 = 2482.74元（此计算未考虑其他可能的奖金或补贴）。

维权途径与建议

如果用人单位违反法律规定，拒绝支付春节法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。

2. 投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。

3. 劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

注意事项

• 春节假期中，仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日，适用三倍工资规则。若春节假期恰逢周末，其他几天则属于普通休息日或调休日。劳动者在普通休息日或调休日加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。

• 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，春节期间用人单位安排劳动者在法定节假日上班而不支付三倍工资是违法的，但需注意特殊工时制度的例外情况。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。