春节期间并非所有工作都能获得3倍工资，是否合法取决于具体的工作时间和用人单位的性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，通常包含农历正月初一、初二、初三这三天（具体日期可能因年份而异，需以国务院发布的放假通知为准）。如果用人单位在这三天安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
二、不同情况下的分析
私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体
- 如果用人单位在春节期间的法定节假日（如正月初一、初二、初三）安排员工工作，且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
国家机关、事业单位、社会团体等
- 这些单位在法定节假日（如春节）通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
- 但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。
春节假期其他调休日
- 除法定节假日外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四到初六等）通常被视为休息日。
- 在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
三、加班工资计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
- 休息日加班工资（如无法安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200%。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 如果在春节期间的法定节假日（如正月初一）加班一天，则加班工资为275.86元 × 300% ≈ 827.58元。
- 如果在春节假期的休息日（如正月初四）加班一天，且无法安排补休，则加班工资为275.86元 × 200% ≈ 551.72元。
四、维权途径与建议
- 沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
- 投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。
- 劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
总结：春节期间并非所有工作都能获得3倍工资，是否合法取决于具体的工作时间和用人单位的性质。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。