春节法定假期上班不给三倍工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日，其法定假期内的每一天都适用这一规则。这意味着，如果用人单位在春节法定假期安排劳动者上班，就必须支付三倍工资，否则就违反了劳动法的规定。
二、特殊情况说明
尽管一般情况下春节法定假期上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形需要注意：
特殊工时制度：
- 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，春节法定假期加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，但这并不意味着可以完全免除支付三倍工资的责任，具体还需根据合同或规章制度的内容以及地方性法规来判断。
- 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付春节法定假期加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的审批程序。
劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在春节法定假期出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。但这种情况在实际操作中很难界定，因为用人单位往往难以证明劳动者的加班行为是完全自愿的且未经其安排。
三、劳动者权益保护措施
如果用人单位未按规定支付春节法定假期加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付春节法定假期的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，春节法定假期上班不给三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。