关于实习期过年是否有双倍工资的问题，这主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及当地的劳动法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习期与劳动关系的界定：

   • 首先，需要明确的是，实习期并不等同于正式的劳动关系。在实习期间，你与用人单位之间可能并未建立正式的劳动合同关系，而是基于实习协议或类似文件进行合作。
   • 如果实习协议中明确规定了过年期间的工资支付标准，那么应当按照协议执行。若协议中未提及，则需进一步参考当地劳动法规或相关规定。

2. 当地劳动法规的考量：

   • 不同地区对于实习期工资支付的规定可能存在差异。一些地区可能明确规定，即使处于实习期，员工在法定节假日（如春节）工作也应享受双倍或三倍工资。
   • 因此，你需要查阅并了解你所在地区的具体劳动法规，以确定过年期间是否应享受双倍工资。

3. 用人单位的内部规定：

   • 除了法律法规外，用人单位的内部规定也是决定工资支付的重要因素。一些用人单位可能出于激励或公平考虑，自愿为实习员工在过年期间提供双倍工资。
   • 你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解其内部对于实习期过年工资支付的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 在实习前或实习期间，建议你与用人单位明确约定过年期间的工资支付标准，并尽可能将约定写入实习协议中，以避免后续纠纷。
   • 如果实习协议中未提及过年期间的工资支付，且你所在地区也没有明确的劳动法规规定，那么你可以与用人单位协商，争取获得合理的工资待遇。

总结与建议：

• 实习期过年是否有双倍工资，并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。
• 为了保障自己的权益，建议你提前了解并明确与用人单位之间的约定，以及当地的相关劳动法规。
• 如果遇到任何疑问或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。