实习期一般没有双倍工资，但具体情形需根据实习性质及是否建立劳动关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、实习期与劳动关系的界定
实习期性质：
- 实习期通常分为两种类型：一是勤工助学型实习，主要适用于尚未毕业的学生，以勤工助学为目的；二是就业型实习，主要针对即将毕业的学生，以就业为目的到用人单位实习。
劳动关系建立：
- 就业型实习期间，若实习生与用人单位建立了劳动关系，则实习生享有与正式职工同等的权益，包括工资、福利、加班费等。
- 勤工助学型实习则通常不视为就业，未建立劳动关系，因此不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的直接约束。
二、实习期工资待遇的法律规定
就业型实习：
- 若实习生与用人单位建立了劳动关系，则根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 但日常工作日并不存在双倍工资的规定，除非有特别约定或地方性法规另有规定。
勤工助学型实习：
- 由于不构成劳动关系，因此不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的直接约束。实习生和用人单位可根据双方约定确定工资待遇，包括是否有额外报酬及具体标准。
- 在这种情况下，实习生通常无法主张双倍工资，除非实习协议或公司规定中有明确约定。
三、实习期工资待遇的实践建议
签订实习协议：
- 无论哪种类型的实习，实习生都应与用人单位签订实习协议，明确实习期间的工资待遇、工作时间、休息休假等权益。
- 实习协议是保障实习生权益的重要依据，因此务必认真阅读并理解协议内容。
了解公司规定：
- 在实习前，实习生应了解公司的相关规定，包括工资待遇、加班政策、福利等。
- 若公司规定与实习协议存在冲突，应以实习协议为准，或及时与公司沟通协商解决。
维护自身权益：
- 若实习生在实习期间遇到工资待遇问题，如未按时支付工资、加班费等，应及时与公司沟通协商。
- 若协商无果，实习生可以向相关部门投诉举报或通过法律途径维权（如提起民事诉讼）。
四、举例说明
- 就业型实习示例：小张是一名即将毕业的大学生，他到一家公司进行就业型实习，并签订了实习协议。在实习期间，小张被安排在休息日加班，且公司未安排补休。根据《劳动法》的规定，小张有权要求公司支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若小张是在日常工作日加班，且没有特别约定或地方性法规另有规定，则他无法主张双倍工资。
- 勤工助学型实习示例：小李是一名在校学生，他利用课余时间到一家企业进行勤工助学型实习。在实习期间，小李的工资待遇由双方约定确定。由于不构成劳动关系，因此小李无法主张双倍工资或其他劳动法规定的权益。但若实习协议或公司规定中有明确约定法定节假日的工资待遇，则应按照约定执行。
总结来看，实习期是否有双倍工资取决于实习的性质及是否与用人单位建立了劳动关系。对于就业型实习且建立了劳动关系的实习生，在特定情况下（如休息日加班且未安排补休）可能享有双倍工资；而对于勤工助学型实习的实习生，则通常无法主张双倍工资。因此，建议实习生在实习前充分了解实习性质、签订实习协议，并明确相关权益，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。