关于实习期是否有双薪的问题，结论是：实习期一般没有双薪，但具体是否有双薪或额外报酬，需根据实习生的身份及实习协议的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、在校学生实习
法律层面：
- 目前法律并未明确规定在校学生实习必须支付双薪或额外报酬。实习主要被视为实践学习的一部分，与用人单位不构成正式的劳动关系。
- 如果实习协议中明确约定了支付报酬（包括双薪、奖金等）及具体金额、支付方式等，用人单位必须按照协议履行支付义务。
实际情况：
- 许多正规企业会为在校学生实习生提供一定的工资或补贴，以认可其劳动付出并吸引人才，但通常不会提供双薪。
- 工资水平因行业、地区、企业规模和岗位性质而异，双薪更是罕见，除非有特别约定。
二、已毕业人员实习（即以就业为目的的实习）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系。
- 在这种劳动关系下，劳动者有权获得相应的劳动报酬，但法律并未规定必须支付双薪。工资标准通常不应低于当地最低工资标准，具体由双方协商确定。
工资标准与支付方式：
- 实习生的工资标准虽无明确法律规定必须包含双薪，但应合理且不低于当地最低工资标准。
- 实习单位与实习生应在实习协议中明确约定工资标准和支付方式，包括是否包含双薪、奖金等额外报酬，并按月定期支付。
三、实习协议的重要性
- 无论在校学生还是已毕业人员，实习单位都应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式（包括双薪等额外报酬）等条款。
- 实习协议是保护实习生权益的重要依据，也是实习生维护自身合法权益的有力武器。如果协议中约定了双薪等额外报酬，用人单位必须履行。
四、实习生的权益保障与建议
权益保障：
- 实习生享有获得劳动安全卫生保护的权利，实习单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
- 若实习单位未按约定支付报酬（包括双薪）或违反其他实习协议条款，实习生可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在寻找实习机会时，务必与雇主签订详细的实习协议，并明确约定报酬及支付方式（包括双薪等额外报酬）等关键条款。
- 如遇权益纠纷，保持冷静，依法维权，确保自身合法权益得到充分保障。
总结来说，实习期一般没有双薪，但具体是否有双薪或额外报酬，需根据实习生的身份及实习协议的约定来确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。