实习生工作一年了是否享有双薪，通常取决于公司的具体规定和实习合同的内容。

首先，我们要明确“双薪”通常指的是年终双薪或年终奖，这是一种额外的薪酬福利，并非所有员工都能享受，且其发放往往依据公司的规章制度、员工的绩效以及劳动合同中的相关约定。

对于实习生而言，他们与公司之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。实习生的薪酬、福利等通常会在实习合同中明确约定。如果实习合同中明确规定了年终双薪或类似的福利，并且实习生满足相关条件，那么实习生是有可能享有双薪的。

然而，如果实习合同中没有相关规定，或者公司的规章制度中并未将实习生纳入年终双薪的发放范围，那么实习生通常是不享有双薪的。

因此，要确定实习生是否享有双薪，最关键的是要查看实习合同的具体内容以及公司的相关规章制度。如果实习合同或公司规章制度中有明确规定，那么实习生就有可能享有双薪；如果没有明确规定，那么实习生通常是不享有的。

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