关于您提出的“试用期是否有双薪”的问题，这实际上涉及的是试用期内未签订书面劳动合同，劳动者是否有权主张双倍工资的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动关系的一部分。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。也就是说，无论试用期长短，用人单位都应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

接下来，我们来看如果试用期内未签订书面劳动合同，劳动者是否有权主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确指出了，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且超过了一个月的时间，那么劳动者是有权主张双倍工资的。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举两个实际的案例。在第一个案例中，赵某在试用期内未与销售公司签订书面劳动合同，后来他以公司未签订劳动合同为由，要求支付双倍工资差额，并得到了劳动仲裁和法院的支持。在第二个案例中，黄某在试用期内也未与公司签订书面劳动合同，他同样通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额，也获得了支持。

因此，结合上述法律规定和实际案例，我们可以得出结论：试用期内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且超过了一个月的时间，那么劳动者是有权主张双倍工资的。但需要注意的是，这里的“双倍工资”实际上是指用人单位需要支付给劳动者未签订劳动合同期间的工资差额，即除了已经支付的一倍工资外，还需要再支付一倍作为补偿。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，在就业过程中应当擦亮眼睛，依法维护自己的合法权益。如果用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同，您可以及时与用人单位沟通协商，要求签订合同；如果协商无果，您也可以向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。