关于您提出的“入职试用期一个月，周末也是双薪吗”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及国家相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它包含在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。

接下来，我们针对周末是否双薪的问题进行详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了周末加班的薪资标准（如双薪），那么用人单位应当按照约定支付。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考国家相关法律法规的规定。

2. 国家法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）加班的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果周末您被安排加班且没有安排补休，那么您有权要求用人单位支付双薪。

3. 试用期与正式期的区别：

   • 试用期并不影响您作为劳动者的基本权益，包括休息休假和获得劳动报酬的权利。
   • 因此，无论是在试用期还是正式期，只要您在周末加班且没有安排补休，都有权要求用人单位支付双薪。

综上所述，如果您在试用期内周末加班且没有安排补休，那么根据国家相关法律法规的规定，您有权要求用人单位支付双薪。但具体是否支付以及支付的标准，还需要参考您与用人单位签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定，建议您与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询以维护自己的合法权益。