关于事业编试用期是否有13月双薪的问题，结论是：这并非由法律统一规定，而是取决于具体单位的规定、劳动合同的约定以及地方或行业的特殊政策。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及事业单位人事管理相关法规中，并未明确规定事业编试用期员工必须享有13月双薪。13月双薪通常被视为一种福利待遇，其发放与否及发放标准，往往由用人单位根据自身情况决定。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 事业编试用期的福利待遇，包括是否有13月双薪，很大程度上取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了试用期员工享有13月双薪，那么员工就有权获得这一福利。
   • 反之，如果单位没有相关规定或劳动合同中没有约定，那么员工在试用期内可能就无法获得13月双薪。

3. 地方或行业政策：

   • 某些地方或行业可能会有特殊的政策或惯例，规定事业编试用期员工也享有13月双薪或其他类似的福利待遇。这种情况下，员工能否获得这一福利，就需要参考当地或行业的具体政策。

建议：

• 如果你正在考虑进入事业编试用期，或者已经处于试用期内，想要了解是否有13月双薪的福利，首先应当查阅你所在单位的相关规章制度，了解单位对于试用期待遇的具体规定。
• 同时，也可以仔细阅读你的劳动合同，看看其中是否有关于试用期待遇的约定。
• 如果单位规章制度和劳动合同中都没有明确规定，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位是否有发放13月双薪的惯例或政策。

后续行动：

• 如果单位有发放13月双薪的惯例或政策，但你却未收到，你可以与单位沟通协商，要求单位按照规定发放。
• 如果单位拒绝发放，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于事业编试用期或劳动权益方面的问题，欢迎直接向我咨询。