试用期是否有13薪，主要取决于公司的具体规定和政策，法律对此没有强制性的统一规定。以下从不同角度为你详细分析：
13薪的发放依据
合同约定：13薪（即第13个月工资）是否发放，首先需以劳动合同或公司制度中的明确条款为准。如果合同中明确规定了试用期员工也享受13薪，那么公司就应当按照约定发放。反之，如果合同中没有相关约定，或者公司制度规定仅限正式员工享有13薪，那么试用期员工通常就无法获得。
公司政策：除了合同约定外，公司的薪酬政策也是决定试用期员工是否有13薪的重要因素。一些公司可能将13薪作为全员福利，无论员工是否处于试用期，都按照一定比例或标准发放。而另一些公司则可能将13薪视为正式员工的专属福利，试用期员工不参与分配。
试用期员工的权益保障
工资待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资权益得到法律的明确保护。虽然它并未直接涉及13薪的问题，但为试用期员工的整体薪酬待遇提供了基本保障。
福利待遇：除了工资待遇外，试用期员工还享有与正式员工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。然而，对于像13薪这样的额外福利，法律并未作出强制性规定，而是由公司根据自身情况自主决定。
实际操作中的建议
入职前确认：在签订劳动合同时，建议你主动向HR了解公司关于13薪等福利的具体政策，尤其是针对试用期员工的发放规则。这样可以帮助你更好地规划个人财务，避免入职后因福利问题产生不必要的纠纷。
留存书面证据：如果公司对试用期福利有明确承诺（如邮件、录用通知书等），务必保留相关文件作为后续维权的依据。一旦公司违反承诺未发放13薪，你可以依据这些书面证据向公司主张权益。
了解公司文化：在选择工作时，除了关注薪酬待遇外，还可以了解一下公司的文化和价值观。一个注重员工福利和关怀的公司，往往更有可能为试用期员工提供与正式员工同等的福利待遇。
总结来说，试用期是否有13薪并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定和政策。因此，在入职前务必了解清楚公司的薪酬福利政策，以便做出更明智的选择。如果你在试用期后遇到公司未按照约定发放13薪的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询。