关于“十四薪在试用期是否给予”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策和劳动合同中的相关约定。
首先，我们需要明确“十四薪”通常指的是一年内发放14个月的工资，这往往作为单位的一种福利或激励措施存在。然而，这种福利的发放并不是法定的，而是由单位根据自身情况来决定的。
接下来，我们分析试用期的情况。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资待遇通常由劳动合同约定，并且往往不会低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是，对于“十四薪”这样的额外福利，试用期是否发放则没有明确的法律规定。
因此，要确定试用期是否发放十四薪，您需要：
查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，看其中是否有关于试用期工资和福利的明确约定，特别是关于“十四薪”的发放条件和时间。
咨询单位人事部门：如果劳动合同中没有明确说明，您可以向单位的人事部门或相关负责人咨询，了解单位的具体政策和做法。
参考单位规章制度：有些单位会在规章制度中明确规定各种福利的发放条件和标准，您也可以查阅这些规章制度来获取相关信息。
综上所述，试用期是否发放十四薪并没有一个固定的答案，而是取决于您所在单位的具体政策和劳动合同中的相关约定。因此，我建议您先查阅劳动合同和单位规章制度，或者直接咨询单位人事部门来获取最准确的信息。