关于试用期过年是否有13薪的问题，这并非由统一的法律法规强制规定，而是取决于所在单位的具体政策和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
政策与合同层面：
- 国家层面并未出台明确的法律法规要求必须给试用期员工发放13薪。13薪通常作为对员工一年工作的奖励性薪资，其发放与否及标准往往由单位自行规定，并可能体现在劳动合同或员工手册中。
- 因此，要确定试用期过年是否有13薪，首先需要查阅您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于13薪的明确约定。如果合同中有明确规定，那么单位应当按照合同约定执行。
实践情况：
- 多数单位不发放：由于试用期员工尚未通过年终考核，且存在不确定性能否正式胜任岗位的风险，不少单位规定在试用期内不享受13薪。这尤其在一些中小企业或经济状况一般的单位中较为普遍。
- 部分单位发放：为了吸引人才、体现公平对待或激励新入职员工积极工作，部分经济发达、人才竞争激烈的单位会规定给试用期员工发放13薪，但可能按一定比例或标准折算发放。例如，有些单位可能规定试用期员工只享受部分13薪，或者将13薪与年终考核结果挂钩。
建议与指导：
- 如果您对单位是否发放13薪有疑问，首先应当查阅劳动合同或员工手册，看其中是否有相关规定。
- 如果合同或手册中没有明确规定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的具体政策。
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于薪资和福利的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，您可以与单位协商修改或补充约定。
总结来说，试用期过年是否有13薪取决于您所在单位的具体政策和劳动合同中的约定。因此，在涉及此类问题时，建议您先查阅合同和单位政策，如有疑问再向单位咨询或寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。