试用期员工是否有过年补贴，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工享有过年补贴，那么试用期员工自然有权获得该补贴。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中未提及试用期员工的过年补贴，那么试用期员工可能就无法直接获得该补贴。但这也并不意味着完全没有可能，因为还需要考虑其他因素。
法律法规的普遍适用性：
- 过年补贴通常属于公司福利范畴，并非法律强制规定的必须支付的项目。因此，法律法规并未明确规定试用期员工必须享有过年补贴。
- 然而，如果公司对所有员工（包括试用期员工）都实行了统一的福利政策，且该政策中包含了过年补贴，那么试用期员工就应当享有该补贴。
公平原则与同工同酬：
- 根据劳动法的原则，试用期员工与正式员工在从事相同工作、付出相同劳动的情况下，应当享有同等的报酬和福利待遇。
- 如果公司给正式员工发放了过年补贴，而试用期员工却未获得，这可能涉嫌违反公平原则和同工同酬的原则。在这种情况下，试用期员工有权向公司提出异议，并要求获得相应的过年补贴。
建议：
- 如果你作为试用期员工，对过年补贴有疑问或期望获得该补贴，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有相关规定。
- 如果规章制度和劳动合同中未提及或规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的福利政策和过年补贴的发放情况。
- 如果公司拒绝支付过年补贴，且你认为这违反了公平原则或同工同酬的原则，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：试用期员工是否有过年补贴，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的普遍适用性。在遇到相关问题时，建议你先了解公司的具体规定和政策，再与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。