关于试用期内过年是否有假期的问题，这主要取决于您是否享有年假以及公司的具体安排。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年假资格判定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您在进入现单位前已经累计工作满12个月，那么您在试用期内也享有休年假的权利。
   • 反之，如果您是首次参加工作或在进入现单位前累计工作不满12个月，那么在试用期内您通常不享有年假。

2. 年假天数计算：

   • 如果您满足年假资格，年假天数将根据您的累计工作时间来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您在试用期内跨越了年末或新年度，且满足年假资格，公司应根据实际情况为您安排休年假，年假天数可能需要根据实际工作时间进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年假。

3. 公司具体安排：

   • 即使您享有年假权利，具体是否能在过年期间休假还取决于公司的安排。公司有权根据业务需要和员工意愿来统筹安排年假。
   • 如果公司因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年假的补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期内有年假而未休，并且在试用期间离职，您可以要求公司进行相应补偿。补偿标准通常是按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
   • 如果您对公司的年假安排或补偿有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首先，确认自己是否满足年假资格，即是否在进入现单位前已经累计工作满12个月。
• 其次，了解公司的年假政策和具体安排，包括年假天数、休假时间以及未休年假的补偿标准等。
• 如果您对年假安排或补偿有疑问或不满，及时与公司沟通协商，或者寻求法律帮助以维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。