关于您提出的“试用期过年是否有福利”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策和规定，不过我可以从法律的角度为您做一些解释和说明。

首先，我们需要明确的是，试用期员工也是单位的正式员工，只是处于一个考察期。因此，在大多数情况下，试用期员工应当享有与正式员工同等的福利待遇，但这并不是绝对的，因为具体福利的发放往往由单位自行决定。

接下来，我们针对“过年福利”这一具体问题进行分析。过年福利通常包括年终奖、节日慰问品、红包等，这些福利的发放往往与单位的经营状况、文化传统以及员工表现等多种因素有关。

1. 如果单位有明确的福利政策，并且该政策适用于所有员工，包括试用期员工，那么您作为试用期员工，在过年时应当享有相应的福利。

2. 如果单位没有明确的福利政策，或者政策中明确排除了试用期员工，那么您可能就无法享受到过年福利了。不过，这种情况相对较少，因为大多数单位都会考虑到员工的感受和需求，尽量做到公平对待。

3. 另外，还需要注意的是，即使单位有发放过年福利的惯例，但如果您在试用期内表现不佳或者存在其他不符合单位要求的情况，单位也有可能根据内部规定不发放或者减少发放您的过年福利。

建议：

• 您可以先查阅一下单位的员工手册或者相关政策文件，看看是否有关于试用期员工过年福利的具体规定。
• 如果找不到相关文件或者规定不明确，您可以向您的直接上级或者人力资源部门咨询，了解单位的具体政策和做法。
• 无论结果如何，都建议您保持积极的心态，努力工作，争取在试用期内表现出色，为自己争取更多的权益和机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。