试用期过年是否有工资，这主要取决于过年的性质以及相关法律法规的规定。总体来说，试用期员工在过年期间是有权获得一定工资的，具体情况如下：

1. 法定节假日放假
   过年期间，如果包含法定节假日（如春节），根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，试用期员工在法定节假日过年是有工资的，且应按正常工资标准支付。

2. 公司自主安排的放假（如年假、福利假等）
   如果公司自主安排了过年期间的放假，如年假或福利假，这些假期通常也应当支付工资。因为这些假期属于公司福利，员工在享受假期的同时应获得相应报酬。具体支付标准可能根据公司规定和相关法律法规有所不同，但一般来说，试用期员工应享有与正式员工同等的待遇。

3. 事假
   如果试用期员工因个人原因请假过年，即事假，那么通常情况下用人单位可以不支付请假期间的工资。因为这是员工因个人事务而申请的休假，与用人单位无关。

4. 试用期工资的法律保障
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在过年期间（无论是法定节假日还是公司自主安排的放假）的工资权益不受侵害。

法律建议：

• 如果用人单位在试用期过年期间未按规定支付工资，员工有权向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
• 员工在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资、假期等相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助。

总结：试用期过年是否有工资，取决于过年的性质以及相关法律法规的规定。在法定节假日和公司自主安排的放假期间，试用期员工通常有权获得工资；而在事假期间，用人单位则可能不支付工资。无论如何，试用期员工的工资权益都受到法律的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。