关于“试用期是否有过节福利”的问题，这并不是一个可以由统一规定来确定的答案，因为它主要取决于公司的具体政策、劳动合同以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定试用期员工是否必须享有过节福利。这意味着，是否提供过节福利，以及福利的具体内容和形式，都取决于公司的自行决定和劳动合同中的相关约定。

其次，公司的具体政策也是决定试用期员工是否有过节福利的重要因素。一些公司可能会将过节福利作为员工的一项福利待遇，无论是正式员工还是试用期员工都可以享受。而另一些公司则可能只针对正式员工提供过节福利，试用期员工则不享受此待遇。

因此，要确定试用期是否有过节福利，你需要查看你所在公司的具体政策，以及你与公司签订的劳动合同中是否有相关的约定。如果你对公司的政策或劳动合同中的条款有疑问，建议你咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更详细和准确的解答。

总的来说，试用期是否有过节福利并没有一个统一的答案，它取决于公司的具体政策和劳动合同中的相关约定。在了解清楚这些情况后，你就可以明确自己是否享有这一福利待遇了。