试用期没有过节费一般是合法的，但具体还需结合劳动合同及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
试用期工资规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款主要规定了试用期的最低工资标准，但并未涉及过节费等福利待遇。
福利待遇的约定：
- 过节费通常属于用人单位给予员工的福利待遇，而非法定必须支付的工资项目。因此，是否支付过节费，以及支付的标准和条件，往往取决于劳动合同的约定或公司规章制度的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工不享受过节费，那么用人单位不支付过节费就是合法的。
实际情况分析
劳动合同及规章制度：
- 你可以先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于试用期员工福利待遇的明确规定。如果合同或制度中有明确规定试用期不享受过节费，那么用人单位的行为就是合法的。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么你可以与用人单位进行协商，要求支付过节费。
行业惯例与公平性：
- 除了法律和合同规定外，你还可以考虑行业惯例和公平性原则。如果同行业其他公司都为试用期员工支付过节费，而你的用人单位却不支付，这可能会引发公平性质疑。但这种情况并不构成法律上的违法，只能作为与用人单位协商的参考。
建议与行动
与用人单位协商：
- 如果你认为试用期应该享受过节费，或者对用人单位不支付过节费有疑问，可以首先与用人单位进行协商，表达你的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时证明你的权益。
总之，试用期没有过节费是否合法，主要取决于劳动合同和公司规章制度的规定。如果合同或制度中有明确规定，那么用人单位的行为就是合法的；如果没有规定或规定模糊不清，你可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。