关于试用期是否有过节费的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策和规定，而非一个统一的法律标准。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商并确定是否建立长期劳动关系的一个阶段。在这个阶段，劳动者的权益，包括工资、福利等，通常都会受到劳动法的保护，但具体的福利待遇（如过节费）则可能因公司政策而异。

1. 公司政策：

   • 不同公司对于试用期的福利待遇有不同的规定。有些公司可能会为试用期员工提供与正式员工相同的过节费，以体现对员工的关怀和激励。
   • 而有些公司则可能规定试用期员工不享受过节费，或者过节费的发放标准与正式员工有所不同。

2. 劳动合同：

   • 在签订劳动合同时，您可以仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，以了解试用期是否有过节费以及具体的发放标准。
   • 如果合同中没有明确规定，您可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，以获取准确的信息。

3. 劳动法规定：

   • 虽然劳动法规定了试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但它并没有明确规定试用期员工是否应享受过节费。
   • 因此，过节费的发放更多地取决于公司的自主决策和政策规定。

4. 建议：

   • 如果您对试用期是否有过节费有疑问，建议您在入职前或试用期内与公司的人力资源部门进行沟通，以明确您的权益和福利待遇。
   • 同时，您也可以关注公司的员工手册或相关政策文件，以获取更全面的信息。

综上所述，试用期是否有过节费并没有一个统一的答案，而是取决于您所在公司的具体政策和规定。因此，我建议您在入职前或试用期内与公司进行沟通，以明确您的权益和福利待遇。