劳动法并未直接规定过节费的具体金额，但规定了法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资300%的加班工资。

一. 过节费与加班工资的关系

• 过节费通常指的是在法定节假日期间，劳动者被安排工作时，用人单位应当支付的加班工资。
• 劳动法对于过节费的具体金额没有明确规定，但规定了加班工资的计算方式和支付标准。

二. 加班工资的计算与支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 加班工资的计算应基于劳动者的日或小时工资基数，并根据不同的情况有所调整。
• 加班工资不应与正常工作期间所获得的薪资相抵扣。

三. 加班费支付的法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条明确规定了加班费支付的条件和标准。
• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合劳动法规定的条件。
• 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照规定支付加班工资。

我的观点：虽然劳动法没有直接规定过节费的具体金额，但明确规定了法定节假日工作的劳动者应获得的加班工资标准。因此，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应按照规定支付不低于工资300%的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。