劳动法并没有明确规定用人单位必须发放过节福利。过节福利的发放通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定，以及用人单位的经营状况和员工的业绩表现等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的规定：劳动法主要规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，但并未明确规定用人单位必须发放过节福利。因此，从法律层面来看，用人单位没有法定的义务发放过节福利。

2. 用人单位的规章制度和劳动合同：虽然劳动法没有明确规定，但用人单位可以在其规章制度中或劳动合同中约定过节福利的发放。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了过节福利的发放标准和时间，那么用人单位应当按照约定履行义务。

3. 用人单位的经营状况和员工的业绩表现：即使用人单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，过节福利的发放也往往与用人单位的经营状况和员工的业绩表现密切相关。如果用人单位经营状况良好，且员工业绩表现优异，用人单位可能会作为奖励或激励措施发放过节福利。

综上所述，劳动法并未明确规定用人单位必须发放过节福利，但用人单位可以根据自身情况和员工需求，在规章制度、劳动合同中约定或在实际操作中发放过节福利。如有任何关于劳动法或过节福利的具体问题，请直接向我咨询。