结论：员工请假是否发放过节福利，需结合公司规章制度、劳动合同约定及福利性质综合判断，无统一法定标准，但需避免歧视性对待。 以下是具体分析：

1. 法定福利与自主福利的区分

• 法定福利（如法定节假日、带薪年休假）：若过节福利与法定假期直接相关（如春节补贴），通常应发放给所有符合条件的员工，包括请假者。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的需支付300%工资，但未明确禁止发放福利，因此企业若发放福利，请假员工原则上不应被排除。
• 自主福利（如年终奖、节日礼品）：若福利属于企业自主决定的非法定项目，法律未强制要求发放，但需符合《劳动合同法》第三条的“公平原则”。若公司规章制度或劳动合同中明确“请假超过X天不享受福利”，则可能合法；若无明确规定，单方剥夺请假员工福利可能构成歧视。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。若制度中规定“请假员工不享受过节福利”，需满足：
  1. 制度已依法制定并公示；
  2. 规定不违反法律强制性规定（如不因请假性质（病假/事假）而区别对待）；
  3. 规定具有合理性（如请假天数与福利成本挂钩）。
• 劳动合同优先：若劳动合同中明确约定“员工享有过节福利，不受请假影响”，则公司需履行约定，否则可能构成违约。

3. 福利发放的合理性原则

• 非歧视性：根据《就业促进法》第三条，企业不得因民族、种族、性别、宗教信仰等区别对待员工。若公司仅因员工请假而拒绝发放福利，需证明请假与福利发放存在合理关联（如长期事假导致未实际参与工作），否则可能被认定为歧视。
• 比例原则：若福利与员工贡献挂钩（如绩效奖金），公司可根据请假天数按比例扣减；但若为固定福利（如节日礼品），扣减可能缺乏合理性。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 查阅劳动合同和公司规章制度，确认福利发放条件；
  2. 若公司无正当理由扣减福利，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  3. 保留请假记录、福利发放通知等证据。
• 对公司：
  1. 在规章制度中明确福利发放规则（如请假超过X天不享受福利），并履行民主程序和公示义务；
  2. 区分法定福利与自主福利，避免混淆；
  3. 对请假员工采取差异化处理时，确保理由充分且非歧视。

总结：过节福利是否发放给请假员工，需以法律为底线，以合同和制度为依据，兼顾公平与合理性。若您遇到具体纠纷，可提供更多细节（如福利性质、请假原因、公司规定等），我将进一步为您分析。