节日福利在员工请假时是否应发放，需根据具体情况来判断，但通常情况下，节日福利作为员工福利的一部分，不应因员工请假而被剥夺。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节日福利的发放条件，且这些条件并未将请假作为排除福利发放的理由，那么员工即使请假，也应享受节日福利。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，如“请假超过一定天数将不享受当年节日福利”等，那么员工在请假超过规定天数时，可能无法享受节日福利。但这样的规定需要合法合理，且应事先告知员工，否则可能因侵犯员工权益而无效。

2. 从劳动法和员工权益的角度：

   • 节日福利通常被视为员工薪酬和福利的一部分，是员工应得的权益。根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受法定的福利待遇，包括节日福利。
   • 除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不得随意剥夺员工的节日福利。请假是员工因个人原因暂时无法履行工作职责的情况，但这并不应成为剥夺其福利待遇的理由。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 在实际操作中，公司应尽量做到公平公正，避免因为员工请假而对其福利待遇产生不公平的影响。节日福利的发放应基于员工的整体表现和贡献，而不是仅仅基于其是否请假。
   • 如果公司因为员工请假而拒绝发放节日福利，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的团队氛围和员工士气。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确、合法、合理的节日福利发放政策，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定。同时，应确保政策的公平性和透明度，避免因为员工请假而对其福利待遇产生不公平的影响。
• 对于员工而言，如果公司拒绝发放节日福利，且自己认为符合发放条件，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，节日福利的发放应遵循公平、公正、合法的原则，不应因员工请假而被剥夺。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。