关于您提出的“请假员工工会福利能不能发放”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，我国法律并未直接规定长期请假职工能否享受工会福利。但根据《中华人民共和国工会法》，工会会员是享有平等权利的。这意味着，只要您仍然是工会会员，原则上您应享有基本的会员权利，而具体的福利发放则需结合您所在工会的具体规定。
接下来，我们来看工会福利的性质。工会福利通常可以分为两类：
普惠性福利：这类福利，如节日慰问品、生日蛋糕券等，通常是面向全体工会会员发放的，与您的出勤情况关联不大。因此，即使您长期请假，只要您仍然具有工会会员身份，一般是可以正常享受这些福利的。
与工作表现或出勤相关的福利：这类福利，如全勤奖、工作成果奖励等，则与您的工作表现和出勤情况紧密相关。如果您长期请假，不符合这些福利的发放条件，那么您可能就无法享受这些福利了。例如，在年度优秀员工评选中，出勤情况往往是一个重要的考量因素。
此外，工会会根据自身情况制定具体的福利管理制度，明确福利的发放条件和范围。这些规章制度如果合法合规、经过民主程序制定并公示，那么您作为工会会员就需要遵守。比如，有些工会可能规定请假超过一定时长的职工不享受某些特定福利。
当然，也存在一些特殊情况。如果您是因为工伤、患病、生育等法定情形请假，工会通常会给予关怀和照顾，保障您应有的福利权益。另外，年假、探亲假等通常被视为正常休假，不影响工会福利的享受。
如果您对工会福利的享受存在疑问或不同意见，您可以通过工会内部的协商机制来解决。您可以向工会提出申诉，说明您的情况和诉求，工会会根据实际情况进行研究和处理。
最后，由于每个单位的实际情况和工会规定可能不同，我建议您在涉及工会福利问题时，首先咨询您所在单位的人事部门或工会组织，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，请假员工是否能享受工会福利，需要综合考虑多个因素，包括工会规定、福利性质、请假原因等。希望我的解答能对您有所帮助。