关于工会发的福利在请假期间的处理问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工会福利的发放方式。以下是一些一般性的建议和解释，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确的是，工会福利的发放通常是与会员的身份和在职状态相关的。这意味着，只要您是工会的正式会员，并且在职（即使处于请假状态，但并未离职或被解雇），您通常仍然有资格享受工会提供的福利。
然而，具体到请假期间如何处理工会福利，这可能会因单位而异。一些单位可能会规定，在请假期间，某些福利（如节日慰问品、生日慰问等）可能会暂停发放，直到您返回工作岗位后再进行补发。而另一些单位则可能采取更为灵活的方式，比如将福利以电子消费券的形式发放，这样即使您在请假期间，也可以随时使用这些福利。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅单位规定：首先，查阅您所在单位的考勤管理制度和工会福利发放规定。这些规定通常会明确说明在请假期间工会福利的处理方式。
咨询工会或人事部门：如果您对单位的规定有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询工会或人事部门的工作人员。他们可以提供最准确和最新的信息，帮助您了解在请假期间如何处理工会福利。
了解福利发放方式：如果工会福利是以电子消费券或其他非实物形式发放的，那么请假可能不会影响您享受这些福利。但如果福利是实物形式（如节日礼品、生日蛋糕等），那么您可能需要与单位协商，看是否可以安排在您返回工作岗位后补发。
保持沟通：在请假期间，保持与单位和工会的沟通是非常重要的。这样您可以及时了解任何关于福利发放的变化或更新，并确保您的权益得到保障。
总的来说，工会福利在请假期间的处理方式会因单位而异。因此，最直接和有效的方法是查阅单位规定并咨询相关部门的工作人员。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。