针对您提出的“职工连续请假怎么处理”的问题，这通常涉及到请假流程、审批权限、请假类别及执行标准等多个方面。以下是一个综合性的解答，旨在为您提供清晰、详细且具有深度的指导。
一、请假流程
提交请假申请：
- 职工因公、因私（因事、因病）等需离岗者，必须由本人先履行请假手续。
- 请假申请应明确请假原因、请假时间、工作交接情况等，并附上相关证明材料（如病假需提供病历、疾病诊断书等）。
审批流程：
- 根据请假时间长短和单位规定，请假申请可能需要经过不同层级的审批。例如，短时间请假可能只需部门负责人批准，而长时间请假则可能需要更高层级的领导或人事部门批准。
- 在审批过程中，审批人应核实请假原因的真实性，并考虑请假对工作的影响，确保工作交接顺畅。
填写请假条：
- 请假申请获得批准后，职工需填写正式的请假条，明确请假时间、请假类型、工作交接情况等。
- 请假条通常需要一式多份，分别交予相关部门（如门卫、人事部门、直接上级等）存档。
二、审批权限
- 审批权限通常根据请假时间长短和单位规定来设定。例如，短时间请假可能由部门负责人审批，而长时间请假则可能需要更高层级的领导或人事部门审批。
- 在特殊情况下，如急病或紧急事故，职工可能无法事先请假。此时，应委托他人代理请假，并在事后及时补办请假手续。
三、请假类别及执行标准
病假：
- 病假期间，职工的工资支付标准可能因地区和单位规定而异。一般来说，病假期间工资会按照一定比例计发，具体比例取决于职工的累积工龄和病假时间长短。
- 例如，某些地区规定，职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的，根据累积工龄的不同，工资计发比例从60%到100%不等；连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，计发比例也相应调整。
事假：
- 事假期间，职工通常不享受工资支付。单位可能根据事假时间长短对职工进行一定的考核扣分或经济处罚。
其他假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期的天数和工资支付标准通常由国家法律法规或单位规定明确。例如，法定婚假通常为3天，符合晚婚条件的可延长；法定产假为一定天数（如158天），期间工资、奖金、福利不变。
四、连续请假处理
- 对于连续请假的情况，单位应特别关注工作交接和岗位替代问题。确保请假期间工作不受影响，避免因请假导致的工作延误或失误。
- 同时，单位应建立完善的请假统计和公示制度，定期对职工的请假情况进行检查和汇总，确保请假制度的公平、公正执行。
五、建议与注意事项
- 职工在请假前应提前了解单位的请假制度和规定，确保请假申请符合单位要求。
- 请假期间，职工应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够及时联系到职工。
- 请假结束后，职工应及时向批准部门销假，并恢复工作状态。如因特殊情况不能按时返校或返岗，应提前办理续假手续。
综上所述，职工连续请假的处理需要遵循单位的请假制度和规定，确保请假流程的规范性和审批权限的合理性。同时，单位也应关注工作交接和岗位替代问题，确保请假期间工作不受影响。希望以上解答能够对您有所帮助。