针对“员工除了正常休假又请假如何处理”这一问题，这通常涉及到单位的考勤和请休假管理制度。以下是一个详细且具有深度的解答，结合了一般性的管理原则和具体制度参考：

一、一般性管理原则

1. 遵守制度：

   • 员工在请假前应首先了解并遵守单位的相关考勤和请休假制度。
   • 制度通常规定了请假的流程、审批权限、请假类型及天数限制等。

2. 提前申请：

   • 员工应尽可能提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，以便单位安排工作交接和人员调配。
   • 紧急情况下无法提前申请的，应尽快通过电话或其他方式通知，并在事后补办请假手续。

3. 审批流程：

   • 请假申请通常需要经过直接上级、部门负责人或更高层级的审批。
   • 审批过程中，单位会考虑员工的工作表现、请假原因、工作交接情况等因素。

4. 记录与考核：

   • 请假情况应被准确记录，并作为员工考核、评优、晋升等的参考依据。
   • 频繁请假或未经批准擅自离岗的员工可能会受到相应的处罚。

二、具体制度参考（结合提供的信息）

1. 请假天数与审批权限：

   • 不同单位对请假天数的审批权限可能有所不同。例如，一天以内的请假可能由股室负责人或直接上级审批；一天以上的请假可能需要更高层级的领导审批。
   • 在某些特殊情况下，如班子成员请假或特殊时期请假，可能需要单位主要领导或班子会的批准。

2. 事假管理：

   • 事假通常需要员工在假条上写明具体原因，并经过审批后方可休假。
   • 单位可能对事假天数有明确限制，如全月累计请事假超过一定天数的，可能需要向更高层级的领导申请，并对超出的天数进行处罚或冲销公休假。

3. 婚丧嫁娶、产假等特殊假期：

   • 这些假期通常按照国家规定或单位内部制度执行，员工在享受这些假期时需要提供相应的证明材料（如结婚证、死亡证明、出生证明等）。
   • 假期天数和待遇可能因单位而异，员工应提前了解并遵守相关规定。

4. 带薪年休假：

   • 员工根据工作年限享受不同天数的带薪年休假。
   • 请病假达到一定天数的员工可能不享受当年年休假。
   • 请事假天数累计超过规定天数的，每超1天可能相应从公休假天数中扣除1天。

5. 未休假补助：

   • 对于未休完的法定休假天数，单位可能根据相关政策规定发放相应补助。

三、处理建议

1. 员工方面：

   • 提前了解并遵守单位的考勤和请休假制度。
   • 如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并按照审批流程办理手续。
   • 如实填写请假原因和天数，并提供必要的证明材料。

2. 单位方面：

   • 制定完善的考勤和请休假管理制度，并明确告知员工。
   • 加强对请假情况的记录和考核，确保制度的公平执行。
   • 对于频繁请假或未经批准擅自离岗的员工，及时进行沟通和处理。

综上所述，员工在除了正常休假又请假时，应遵守单位的考勤和请休假制度，提前申请并经过审批后方可休假。单位也应制定完善的制度并加强管理，以确保工作的正常进行和员工的合法权益。