针对您提出的“职工反复请病假怎么处理”的问题，这是一个涉及企业管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，企业应当对员工提交的病假证明进行仔细复核。为了确保病假的真实性，企业可以在规章制度中明确规定自己有权对病假进行复核，并要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等相关材料。如果企业对员工的病假存在合理怀疑，可以在不违背合理性、便利性、公平性的前提下，要求员工到指定医院进行复查。

其次，企业应要求员工提交由符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式。这样，企业可以方便地进行核实，确保病假的真实性。同时，这也有助于企业了解员工的病情，为员工提供必要的帮助和支持。

除了上述措施外，企业还可以定期探访生病员工。这一举措不仅体现了企业对员工的关爱，还能起到对员工病假正常监控的作用。通过探访，企业可以了解员工的病情恢复情况，以及是否需要进一步的帮助和支持。

另外，企业应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为。一旦发现员工存在虚假病假的情况，企业可以依据规章制度进行严肃处理，甚至辞退员工。这有助于维护企业的正常运营秩序，保障其他员工的合法权益。

最后，需要提醒的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工因身体原因经常请病假就医可能会影响其享受当年的年休假。具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。企业在处理员工病假问题时，也应注意这一规定，确保员工的年休假权益得到合理保障。

综上所述，企业在处理职工反复请病假的问题时，应采取多种措施确保病假的真实性，并在规章制度中明确相关处理规定。同时，企业也应关注员工的病情恢复情况，提供必要的帮助和支持，确保员工的合法权益得到保障。