针对总请病假的员工，企业可以采取一系列合理且合法的措施来应对，以确保公司运营的正常进行并维护员工的合法权益。以下是一些具体的建议：
一、病假证明的复核与核实
复核病假证明：企业可以在内部制度中明确规定，有权对员工提交的病假证明进行复核。这包括要求员工提供病历本、病假证明、医药费单据等相关材料，以审查病假的真实性。
指定医院复查：当企业对员工的病假存在合理怀疑时，可以在不违背合理性、便利性、公平性的前提下，要求员工到指定医院进行复查。这有助于进一步确认员工的病情和病假需求。
核实医生信息：要求员工提交的病假证明必须由符合规定的医院医生开具，并附注医生的姓名和联系方式，以便企业进行核实。
二、定期探访与关爱
定期探访：企业可以定期探访生病的员工，这既体现了对员工的关爱，也能起到对员工病假情况的正常监控作用。通过探访，企业可以更直观地了解员工的病情和康复情况。
建立沟通机制：与员工保持定期的沟通，了解他们的病情和需求，提供必要的帮助和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度。
三、明确规章制度与处罚措施
明确虚假病假行为：在企业的规章制度中明确规定，虚假病假属于严重违反公司制度的行为。这有助于树立企业的权威性和公正性。
设定处罚措施：对于虚假病假或恶意“泡病假”的行为，企业可以设定相应的处罚措施，如警告、罚款、辞退等。这有助于维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
四、合理调整工作岗位与待遇
医疗期满后的调整：当员工的医疗期满后，如果他们仍然无法返回原岗位工作，企业可以根据实际情况合理调整他们的工作岗位和待遇。这有助于确保员工能够继续为企业贡献力量，同时也体现了企业对员工的关怀和尊重。
协商与沟通：在调整工作岗位和待遇时，企业应与员工进行充分的协商和沟通，确保调整方案既符合企业的利益，也兼顾员工的实际情况和需求。
五、法律途径与合规操作
遵循法律法规：企业在处理总请病假的员工时，必须严格遵守国家的法律法规和劳动政策，确保所有操作都合法合规。
寻求法律支持：如果员工对企业的处理决定存在异议，并引发劳动争议，企业可以寻求法律支持，通过劳动争议仲裁机构或法院来解决争议。
综上所述，针对总请病假的员工，企业应采取复核病假证明、定期探访与关爱、明确规章制度与处罚措施、合理调整工作岗位与待遇以及遵循法律法规与寻求法律支持等综合措施来应对。这些措施有助于维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益，实现企业与员工的共赢。