对于节后职工一直请假的情况，用人单位应首先明确请假制度，并与职工进行沟通，根据具体情况采取相应措施，包括批准请假、不批准请假或按旷工处理。以下是具体分析：

一. 明确请假制度

• 用人单位应确保有明确的请假制度，并告知职工。请假制度应包括请假的条件、程序、审批权限以及请假期间的待遇等。

二. 与职工沟通

1. 了解请假原因：用人单位应与职工进行沟通，了解其请假的原因，判断请假的合理性。
2. 沟通解决方案：根据请假原因，与职工探讨可能的解决方案，如调整工作时间、提供远程工作机会或给予适当的病假等。

三. 根据具体情况采取相应措施

1. 批准请假：如果职工请假原因合理且符合请假制度，用人单位应批准其请假申请。
2. 不批准请假：如果职工请假原因不合理或不符合请假制度，用人单位有权不批准其请假申请，并应明确告知职工不批准的原因。
3. 按旷工处理：如果职工未经批准擅自离岗或请假期满后未按时返岗，用人单位可按照旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，旷工行为若达到严重程度，用人单位有权解除劳动合同。

• 例如，某职工节后一直请假，用人单位与其沟通后了解到其请假原因为家庭事务。用人单位可根据请假制度判断该请假是否合理，并与职工协商解决方案。若职工坚持请假且请假原因不合理，用人单位可不批准其请假申请，并明确告知不批准的原因。若职工擅自离岗，则用人单位可按旷工处理。

我建议用人单位在处理职工请假问题时，应确保遵守相关法律法规和请假制度，同时与职工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。