针对您提出的“事业单位一直请假会怎样处理”的问题，我将结合相关法规和政策，为您详细解答。

首先，事业单位对于工作人员的请假有严格的管理规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关文件精神，工作人员因事或因病需要请假时，必须办理请假手续，并按照规定的审批权限和程序进行审批。请假天数不同，审批的层级也会有所不同，从所站股室主要负责人到局长，甚至可能需要局务会议研究审批。

对于一直请假的情况，如果未经组织批准擅自离开工作岗位，或者超过请假期限无正当理由不归，那么这种行为将被视为旷工。旷工的后果是严重的，根据规定：

1. 旷工连续超过3天的，可能会受到警告处分；
2. 旷工连续超过7天的，可能会给予严重警告处分；
3. 旷工连续超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，可能会被作自动离职处理，停发全额工资，情节严重、造成不良影响的，甚至可能会给予开除处分。

此外，对于病假和事假，工资待遇也会有所不同。病假期间，根据病假天数和工作年限，工资可能会按一定比例计发；事假期间，当年事假累计在一定天数以下的，工资全额照发，但超过一定天数后，工资可能会按本人日工资的一定比例计发。

对于事业单位人员旷工解除聘用合同的问题，还需要根据事业单位工作人员的身份性质来区分处理。参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员旷工的，应当参照《中华人民共和国公务员法》的有关规定处理；而没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，如果连续旷工超过一定工作日或者1年内累计旷工超过一定工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

因此，我建议您在需要请假时，务必按照规定的审批权限和程序办理请假手续，并尽量避免长时间请假或未经批准擅自离岗的情况。如果确实有特殊情况需要长时间请假，建议与单位进行充分沟通，并按照单位的要求提供相关证明材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。