针对您提出的“事业单位对请假太多的如何处理”这一问题，以下是我根据相关制度为您提供的详细解答：

事业单位对于员工请假过多的情况，通常会依据内部的考勤管理制度进行相应处理。这些制度旨在严肃工作纪律，确保工作的正常进行，同时兼顾员工的合理需求。

一、请假审批流程

1. 一般人员请假：

   • 请假一天通常需组长签批，组长不在时，需书记或镇长签批。
   • 请假两天以上的，需经组长同意后，再由书记或镇长签批。

2. 班子成员请假：

   • 班子成员请假需书记批准。

3. 特殊时期请假：

   • 在特殊时期，所有人员请假均需书记批准。

二、事假处理规定

1. 事假原则：

   • 原则上不准请事假，如需请事假，需在假条上写明具体原因。

2. 事假处罚：

   • 全月累计请事假超过一定天数（如3天），需向更高层级领导（如书记或镇长）申请，并对超出的天数按一定标准（如20元/天）进行处罚。
   • 事假每年累计不得超过一定天数（如20天），超过部分会有更严厉的处罚，如扣发日基本工资的一定比例，甚至停发基本工资。

三、病假处理规定

1. 病假证明：

   • 长期请病假者需提供正规医院诊断证明。

2. 病假时长与工资：

   • 病假原则上每年不得超过一定时长（如2个月），超过部分基本工资会按一定比例（如90%或70%）发放。
   • 单次请病假超过一定天数（如15天），除需主要负责人签字批准外，还需按干部管理权限分别报组织、人社部门备案。

四、旷工处理规定

1. 旷工认定：

   • 未请假或请假未获得批准离开工作岗位的。
   • 请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的。
   • 请假期满未及时销假的。

2. 旷工处罚：

   • 旷工行为会按考勤管理制度进行处罚，如罚款、停职等。
   • 旷工连续一定天数（如15天）以上或一年内累计一定天数（如30天）以上的，可能会根据相关法律法规予以辞退。

五、其他相关规定

1. 满勤奖励：

   • 实行满勤奖励政策，对满勤人员给予一定奖励（如当月食堂伙食费全免）。

2. 特殊情况处理：

   • 如有特殊情况，如急事或特殊情况无法履行请假手续的，可事先电话说明情况，事后补办请销假手续。
   • 特殊情况的处理需由班子会研究决定。

总结与建议

事业单位对于请假过多的处理通常较为严格，旨在维护工作纪律和确保工作的正常进行。因此，建议您在请假前尽量提前规划，合理安排工作与休息时间，避免频繁请假。如确实需要请假，请务必按照单位规定的请假审批流程进行申请，并提供必要的证明材料。同时，也建议您关注单位的满勤奖励政策，争取获得更多奖励和认可。