针对您提出的“事业单位请假超过30天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位的请假制度通常遵循国家及地方的相关规定，并结合单位自身的实际情况进行制定。因此，不同单位的具体规定可能存在差异，但大体框架和原则是一致的。
一、请假类型与审批流程
病假：
- 若单次请病假15天以内，通常需要本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，并填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经主要负责人签字批准后方可请假。
- 若单次请病假15天以上，除了需要主要负责人签字批准外，还可能需要按干部管理权限分别报组织、人社部门备案。
事假：
- 请事假须事由充分，本人填写请假条，经单位负责人签字批准。
- 事假每年累计不得超过一定天数（如20天），超过此天数的部分，如20天以上不满30天的，可能会每天扣发本人日基本工资的一定比例（如30%）；三十天以上的，可能会停发本人基本工资。
二、请假超过30天的处理
- 当请假超过30天时，通常会被视为较长时间的离岗，此时的处理方式会更为严格。
- 除了需要按照上述病假或事假的审批流程进行申请外，还可能需要提供更为充分的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。
- 在工资发放方面，如前所述，事假超过30天的部分可能会停发基本工资；对于病假，虽然基本工资不会完全停发，但会根据请假时长按一定比例扣发。
- 此外，长时间请假还可能影响员工的年度考核、晋升等，具体规定需参照单位的相关制度。
三、其他注意事项
休假与请假的关系：
- 休假（如婚假、产假、丧假等）通常与请假不同，休假是员工依法享有的权益，而请假则是因特殊原因需要暂时离岗。
- 休假期间通常不会扣发工资，但请假（尤其是事假）则可能会。
销假手续：
- 无论事假、病假还是休假，假期结束后都必须履行销假手续，即到单位相关部门报到销假。
- 未及时销假的可能会被视为旷工，从而受到相应的处罚。
旷工的处理：
- 旷工是严重违反工作纪律的行为，连续旷工一定天数（如15天）或一年内累计旷工一定天数（如30天）的，可能会根据相关规定被辞退。
四、具体单位规定
- 由于不同事业单位的具体规定可能存在差异，因此建议您在请假前仔细阅读单位的相关制度或咨询单位的人事部门，以了解具体的请假流程和规定。
综上所述，事业单位请假超过30天的处理方式会因请假类型、单位规定等因素而有所不同。为了确保您的权益不受影响，建议您在请假前充分了解并遵守单位的相关规定。