针对您提出的“事业单位长期请假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、请假流程与要求

1. 请假手续：

   • 事业单位工作人员因病、事等原因需要长期请假时，必须履行请假手续。
   • 请假时需说明事由，病假需出具定点医院的诊断证明、病历等相关材料。

2. 审批流程：

   • 请假天数不同，审批流程也有所不同。一般来说，短期请假（如1天以内）可能只需主管领导批准；而长期请假（如3天以上）则可能需要更高层级的领导审批，甚至需要街道党委书记和办事处主任共同审批。
   • 具体审批流程可能因单位而异，建议您咨询所在单位的人事部门或相关领导以获取准确信息。

3. 工作安排：

   • 请假人员在离岗前应安排好本职工作，确保工作不受影响。

4. 请假备案：

   • 请假条应交由单位的人事部门或党政办公室备案，以便跟踪和管理。

二、长期病假工资待遇

1. 病假在两个月以内：

   • 工资照发，即按照原工资标准发放。

2. 病假超过两个月但不超过六个月：

   • 从第三个月起，根据工作年限的不同，工资待遇有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发（但部分单位可能根据内部规定有所调整，如职务（技术等级）工资全额发给，津贴（活工资）减发或不发）。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，工资待遇进一步调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%（同样，部分单位可能根据内部规定有所调整）。

4. 特殊情况：

   • 获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号且仍保持荣誉的，病假期间的工资待遇可能有所优待。

三、长期事假工资待遇

1. 事假期间的待遇：

   • 请事假全年累计超过一个月但不足6个月的，超过的天数发本人标准工资的60%。
   • 请事假全年累计超过6个月的，超过的天数停发全部工资。

2. 特殊情况处理：

   • 利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重进行批评教育或处分。

四、其他注意事项

1. 旷工处理：

   • 逾期未归、未经准假就离岗或以病假名义不在岗的，视同旷工处理。情节严重者，可能取消全年各项评优资格，并按相关规定给予处分。
   • 旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过一定天数（如15天）或一年内累计超过一定天数（如30天）的，可能予以辞退。

2. 病愈恢复工作：

   • 病愈后要求恢复工作的，需经定点医疗机构证明身体确已康复。
   • 恢复工作后，若再次休病假，病假时间可能重新计算或连续计算，具体根据单位规定执行。

3. 政策依据：

   • 上述处理办法和工资待遇标准可能因单位、地区或政策调整而有所不同。建议您咨询所在单位的人事部门或相关领导，以获取最准确、最权威的信息。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。