针对您提出的“事业单位工作人员请长假如何处理”的问题，以下是根据相关政策和规定为您提供的详细解答：

一、请假流程

1. 提交请假申请：

   • 事业单位工作人员因事或因病需请长假的（通常指超过常规假期，如年休假、病假等），必须事先办理请假手续。
   • 请假人需填写请假审批表，明确请假事由、时间等关键信息。

2. 审批流程：

   • 请假1天以内的，由所在部门主要负责人审批。
   • 请假2天的，需部门主要负责人签署意见后，由局分管领导审批。
   • 请假3天至15天的，需经过部门主要负责人签署意见、局分管领导审核后，由局长审批。
   • 请假15天以上的，需经过部门主要负责人签署意见、局分管领导审核、局务会议研究审批，并由局长签字。

二、假期待遇

1. 工资计发：

   • 病假期间：根据病假时长和工作人员的工作年限，工资计发比例会有所不同。例如，病假在2个月以内的，原工资全额发给；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限有不同的计发比例。
   • 事假期间：当年事假累计在15天以下（含15天）的，工资全额照发；超过15天的，工资按日工资的70%计发。
   • 其他假期（如年休假、探亲假、婚假、产假等）：在规定的天数内，全额工资照发。

2. 年休假等特殊假期：

   • 工作人员根据工作年限可享受不同天数的年休假。年休假在1个年度内可集中或分段安排，原则上不跨年度安排。
   • 请事假、病假等累计达到一定天数后，可能不再享受当年的年休假。

三、违规处理

• 工作人员应自觉遵守请假、休假制度。凡未经组织批准擅自离开工作岗位或超过请假期限无正当理由不归的，按旷工论处。
• 旷工连续超过一定天数（如3天、7天、15天等），将给予不同程度的处分，直至自动离职处理，并停发全额工资。

四、其他注意事项

• 请假休假审批表需统一存档管理，由专人负责统计和上报。
• 临时聘用人员参照上述管理规定执行。

综上所述，事业单位工作人员请长假需严格按照规定的流程进行申请和审批，并遵守相关的假期待遇和违规处理规定。如有特殊情况或疑问，建议及时咨询单位的人事部门或相关部门以获取准确的指导和帮助。