机关单位人员假期值班期间临时请假，一般需根据单位内部规章制度及实际情况灵活处理，但核心原则是确保值班工作的连续性和安全性。以下分情况说明处理方式：

1. 紧急事由请假
   若值班人员因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力需临时请假，应第一时间向值班负责人或单位分管领导报告，说明具体事由并提供必要证明（如医院诊断证明、亲属紧急情况说明等）。单位通常需启动应急预案，安排其他人员临时接替值班，确保岗位不空缺。
   法律依据：根据《公务员法》及相关值班制度，值班人员需履行岗位职责，但紧急事由下可依法申请调整，单位应保障员工合法权益。

2. 非紧急事由请假
   若因个人安排（如朋友聚会、非必要出行等）需临时请假，需提前向单位提出书面申请，说明请假原因、时长及替代方案（如协调其他同事代班）。单位会根据值班表、工作重要性等因素综合审批：

   • 若值班任务不紧急且可协调，单位可能同意请假，但需扣除相应调休时间或计入考勤考核；
     
   • 若值班任务涉及安全、应急等关键职责，单位可能拒绝请假申请，并要求值班人员履行职责。
     法律依据：单位有权根据《劳动法》及内部规章制度对值班安排进行调整，但需合理平衡员工权益与工作需求。

3. 未获批擅自离岗
   若值班人员未经批准擅自离岗，单位可依据规章制度给予纪律处分（如警告、扣发绩效等），情节严重（如导致安全事故）可能涉及《刑法》中的“玩忽职守罪”。
   建议：值班人员应严格遵守请假流程，避免因个人行为承担法律责任。

总结：假期值班临时请假的处理需以“保障工作连续性”为核心，紧急事由下可灵活调整，非紧急事由需提前申请并接受审批，擅自离岗则可能面临纪律或法律后果。具体操作中，建议结合单位内部值班制度、考勤规定及《公务员法》《劳动法》等法律法规综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。