临时请假公司应依据内部规章制度及劳动合同约定进行处理。具体分析如下：

一. 处理依据

1. 内部规章制度：公司通常会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确员工请假的流程、条件、批准权限以及违规处理等内容。临时请假应遵循这些规章制度进行。
2. 劳动合同约定：劳动合同中可能也会对员工请假的相关事宜进行约定，包括请假的申请、审批、待遇等。处理临时请假时，也应考虑劳动合同的约定。

二. 处理流程

1. 员工申请：员工因临时事由需要请假时，应提前向公司提交请假申请，说明请假原因、时间等。
2. 部门审批：员工的请假申请通常需要经过所在部门的负责人或主管进行审批。部门负责人会根据公司规章制度及实际情况，决定是否批准请假申请。
3. 人力资源备案：请假申请经批准后，员工应将请假条或相关证明提交至人力资源部门进行备案，以便后续考勤管理。

三. 注意事项

1. 及时沟通：员工在临时请假前，应尽可能与部门负责人或主管进行沟通，说明请假原因及时间，以便公司及时做出安排。
2. 遵守规定：员工在请假期间应遵守公司的相关规定，如保持通讯畅通、及时完成工作任务等。
3. 违规处理：若员工未经批准擅自离岗或请假期间违反公司规定，公司可根据内部规章制度及劳动合同约定进行相应处理，如扣除工资、警告、解除劳动合同等。

我建议，公司在处理临时请假时，应严格遵循内部规章制度及劳动合同约定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，员工也应遵守公司的相关规定，提前申请并经批准后再行请假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。