公司对经常请假的员工，应首先与员工进行沟通，了解其请假原因，并依据公司规章制度和法律法规，合理评估请假的影响，进而做出是否批准的决定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、了解请假原因与审查证明材料
- 沟通了解：公司应安排时间与员工进行面谈，以关心的态度深入了解其请假的具体原因，如家庭成员生病、个人健康问题、突发事件等。这有助于公司更全面地了解员工的情况，为后续处理提供依据。
- 要求证明：根据请假原因的性质，公司可以合理要求员工提供医院诊断证明、家庭相关证明等必要的证明材料，以确保请假事由的真实性。这有助于防止员工滥用请假制度，维护公司的正常运营秩序。
二、审查公司制度与法律法规
- 内部规章：公司应查阅员工手册和公司规章制度，明确关于请假的具体规定，包括请假程序、期限、审批权限及工资待遇等。这有助于确保公司在处理请假问题时，有明确的依据和标准。
- 法律法规：公司应确保处理方式符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免不当处理引发的劳动纠纷。例如，公司不得随意解除劳动合同，必须依法进行。
三、评估请假影响与做出决定
- 短期请假：若请假原因合理且对工作影响不大，公司可批准请假申请，并与员工协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 长期请假：对于因特殊情况需长期请假的员工，公司可考虑在一定期限内批准，并协商调整工作岗位、工作时间或工资待遇等。若请假原因不合理或对工作造成严重影响，公司可不批准申请，并向员工说明理由，共同寻求其他解决方案。
四、依据规章制度与法律进行处理
- 警告与处罚：对于未按规定程序请假或请假超出规定范围的员工，公司可依据公司规章制度进行警告、罚款或其他相应处罚。这有助于维护公司规章制度的严肃性和权威性。
- 解除劳动合同：若员工长期请假严重违反了公司规章制度，且经多次沟通和警告仍不改正，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但需注意提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并确保辞退行为的合法性和公正性。
五、协商解决方案与关注员工福利
- 协商解决：根据企业实际情况和员工请假原因，双方可协商解决方案，如安排其他员工暂代工作、调整工作时间等。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时维护公司的正常运营。
- 员工关怀：对于面临困难或压力的员工，公司可提供必要的支持和帮助，如心理咨询、健康关怀等。这有助于提升员工的工作积极性和工作效率，同时增强公司的凝聚力和向心力。
六、完善请假制度与预防措施
- 完善制度：公司应在规章制度中明确员工请假的具体规定，规范请假行为，减少纠纷。例如，可以规定请假的提前通知期限、请假期间的工资待遇等。
- 预防措施：公司可以通过定期的员工关怀、健康检查等措施，及时发现并解决员工可能面临的问题，减少长期请假的情况发生。这有助于维护公司的稳定运营和员工的身心健康。
总结来说，公司在处理员工经常请假的问题时，应综合考虑请假原因、规章制度、法律法规、双方协商以及员工福利等因素，确保处理的合法性和合理性。如果公司在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。