针对员工经常请假迟到的问题，处理时需要考虑多个方面，包括公司规章制度、员工个人情况、法律法规等。以下是一些建议，希望能为您提供清晰的指导：

一、明确公司规章制度

首先，公司应制定明确、合理的考勤制度，并确保所有员工都了解并遵守。制度中应明确规定迟到、请假的定义、处理方式以及相应的后果。例如，可以规定迟到多少次或迟到多长时间将视为旷工，以及旷工将如何处理等。

二、加强沟通与了解

对于经常请假迟到的员工，应进行深入的沟通，了解其背后的原因。可能是个人生活问题、工作压力、健康状况等导致的。通过沟通，可以更好地理解员工，并找到解决问题的方法。

三、采取灵活的管理措施

1. 弹性工作时间：对于某些岗位，可以考虑实施弹性工作时间，让员工根据自己的情况调整工作时间，以减少迟到和请假的情况。
2. 调休与补班：对于因私事请假的员工，可以允许其通过调休或补班的方式来弥补缺勤，这样既不影响工作，又能满足员工的个人需求。

四、合理的奖惩机制

1. 奖励：对于表现良好的员工，可以给予表扬、奖励或晋升机会，以激励其继续保持。
2. 惩罚：对于经常迟到请假的员工，在沟通无果后，可以根据公司规章制度进行相应的惩罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，惩罚必须合法、合理，且不能违反法律法规。

五、法律法规的遵循

在处理员工迟到请假问题时，必须严格遵循相关的法律法规。例如，不能随意扣发工资，必须按照劳动合同和法律规定来处理。同时，对于员工的请假申请，也应根据劳动法等相关法律进行审批和处理。

六、案例分析

从您提供的案例中可以看到，不合理或不合法的处理方式可能会引发劳动争议甚至法律纠纷。因此，在处理员工迟到请假问题时，务必谨慎、合法、合理。

七、总结与建议

综上所述，处理员工经常请假迟到的问题需要综合考虑多个方面。建议公司制定明确的规章制度、加强沟通与了解、采取灵活的管理措施、建立合理的奖惩机制，并严格遵循法律法规。同时，对于特殊情况或争议，应及时寻求专业法律意见，以确保处理的合法性和合理性。