关于“员工经常请假怎么辞退”的问题，首先我们要明确，辞退员工是一个需要谨慎处理的过程，必须遵循法律规定和公司规章制度。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：
结论前置
员工经常请假，用人单位能否辞退需视具体情况而定。若员工请假符合规定且理由合理，单位不能随意辞退；若员工频繁请假未按公司规定履行请假手续或影响工作任务完成，且经多次提醒和警告仍不改正，单位可依法解除劳动合同。
具体情况分析
员工请假合规且理由合理：
- 若员工请假符合公司规定的请假流程和条件，且请假理由合理（如患病、直系亲属生病等正当原因），用人单位一般不能随意辞退。
- 法律依据：劳动者享有休息休假的权利，只要其履行了正常的请假手续，单位辞退可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工频繁请假未按公司规定履行请假手续：
- 若员工频繁请假未按公司规定履行请假手续，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 前提：公司的规章制度必须合法合理，制定经过民主程序，且已向员工公示。
员工频繁请假影响工作任务完成：
- 若员工频繁请假影响工作任务完成，导致工作无法正常开展，经用人单位多次提醒和警告仍不改正，用人单位可根据实际情况，以不能胜任工作为由解除劳动合同。
- 需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
辞退流程建议
- 审查公司规章制度：查看公司是否有关于员工请假的具体规定，如请假次数、时长限制以及违反规定的相应后果。
- 收集证据：详细记录员工的请假情况，包括请假时间、事由、次数等，并保留相关请假申请、审批记录、聊天记录等作为证据。
- 沟通与警告：与员工进行沟通，了解频繁请假原因，表达其请假行为对工作的影响。若情况未改善，可发出书面警告，明确告知其行为违反制度及可能面临的后果。
- 依法解除劳动合同：若员工仍不改正，且符合公司规章制度中可解除劳动合同的条件，企业可提前通知工会，并向员工发出解除劳动合同的书面通知，说明解除依据与理由。
注意事项
- 辞退决定必须基于合法合理的规章制度和充分的证据，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。
- 在整个辞退过程中，应确保遵循法定程序和公平公正原则。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。