员工经常请假并不直接构成公司可以辞退的法定理由。公司在处理员工请假问题时，需综合考虑多个因素，包括请假的原因、对工作的影响、公司规章制度的规定以及是否遵循了法定辞退程序。以下是对此问题的详细分析：
一、请假原因与工作影响
正当理由请假：
- 若员工因不可抗力、法定紧急事项等正当理由请事假，且未对工作造成严重影响，公司通常不能因此辞退员工。例如，员工因家庭突发重大变故需要请假处理，这种情况下公司应给予理解和支持。
无正当理由频繁请假：
- 若员工无正当理由频繁请事假，或请事假行为严重影响了工作进度和团队效率，可能构成严重违反公司规章制度。在此情况下，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。但需注意，公司规章制度中必须明确规定此类情形为严重违纪，且该规章制度需经过民主程序制定并已向员工公示或告知。
二、公司规章制度的重要性
规章制度明确：
- 公司规章制度中应明确规定员工请事假的期限、审批程序及相应后果。若规章制度缺失相关规定或规定不合理不合法，公司直接以经常请假为由辞退员工可能面临法律风险。
规章制度合法性：
- 规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过等，并向员工进行了公示或告知。只有满足这些条件的规章制度，才能作为解除劳动合同的依据。
三、请假程序与旷工区分
合法请假程序：
- 员工按照公司流程请假并经公司同意，公司不能以此为由辞退员工。例如，员工提前提交请假申请，并按照公司规定的审批流程获得了批准。
旷工行为：
- 若员工未按照公司请假制度执行，未经同意一直不上班，则可能构成旷工。旷工天数达到公司规章制度规定的可以开除的天数时，公司可将其开除。但需注意，公司在处理旷工行为时，也应遵循法定程序，如事先通知工会、给员工说明理由和申辩机会等。
四、辞退流程与注意事项
法定辞退程序：
- 在决定辞退经常请假的员工时，公司应遵循法定程序，包括递交解除申请书、填写审批表并报主管审批、通知所在部门及职工办理工作交接等。同时，公司需确保辞退行为合法合规，避免任何形式的违法辞退行为。
经济补偿与赔偿金：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则根据员工在本单位工作的年限来确定。
五、综合建议
完善规章制度：
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确员工的请假流程和审批权限，以减少因请假问题引发的劳动纠纷。同时，规章制度应定期更新和完善，以适应公司发展的需要。
加强沟通与管理：
- 公司应加强与员工的沟通，了解员工的请假原因和实际需求，合理安排工作，避免不必要的误解和冲突。对于经常请假的员工，公司可以与其进行面谈，了解其具体情况并给予必要的帮助和支持。
依法处理劳动纠纷：
- 在处理劳动纠纷时，公司应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性与合规性。如遇难以解决的问题，公司可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到保障。
总结来说，员工经常请假并不直接构成公司可以辞退的法定理由。公司在处理此类问题时，应综合考虑请假原因、工作影响、公司规章制度及法定辞退程序等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。