结论前置：针对您提出的“因为员工总是请假想开除怎么办”这一问题，不能直接开除员工，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和操作步骤。

一、法律背景与规定

1. 请假与劳动合同解除的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。单纯的“总是请假”并不直接构成法定解除劳动合同的理由。

2. 公司规章制度的制定与执行：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定请假的流程、条件及限制。若员工违反这些规定，公司可以依据规章制度进行相应处理，但处理方式需合法合规，不能直接开除。

二、具体操作建议

1. 核实请假情况：

   • 首先，核实员工的请假记录，包括请假原因、请假时长、是否经过审批等。了解员工请假是否确实存在不合理或滥用的情况。

2. 与员工沟通：

   • 与员工进行面对面沟通，了解其请假背后的原因。可能是员工面临个人困难或健康问题，需要公司的理解和支持。通过沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工确实违反了公司的请假制度，且情节严重（如频繁无故请假、未经批准擅自离岗等），公司可以依据规章制度进行相应处理，如警告、扣罚奖金、调岗等。但处理前需确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且处理方式符合法律法规的规定。

4. 考虑解除劳动合同的合法性：

   • 在考虑解除劳动合同前，必须确保解除行为符合法律法规的规定。如果员工的行为并不构成严重违反公司规章制度或严重失职等法定解除事由，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、可能的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法律法规和司法实践确定）。

2. 劳动争议与诉讼风险：

   • 违法解除劳动合同还可能引发劳动争议和诉讼风险。这不仅会耗费公司大量的时间和精力，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

四、进一步建议

1. 完善公司规章制度：

   • 建议公司完善请假制度等相关规章制度，明确请假的条件、流程、限制及违规处理措施。同时，确保规章制度的制定过程符合民主程序并公示给员工。

2. 加强员工培训与沟通：

   • 加强对员工的规章制度培训，提高员工对请假制度的认识和遵守意识。同时，保持与员工的良好沟通，及时了解员工的需求和困难，提供必要的支持和帮助。

3. 寻求专业法律意见：

   • 在处理涉及员工解除劳动合同等复杂法律问题时，建议公司寻求专业法律意见。这有助于确保公司的处理行为合法合规，降低法律风险。

总结：面对员工总是请假的情况，公司不能直接开除员工。而应通过核实请假情况、与员工沟通、依据规章制度处理等方式来寻求解决方案。同时，公司应完善相关规章制度、加强员工培训与沟通，并在必要时寻求专业法律意见，以确保处理行为的合法合规性。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。