员工总是请假，在符合一定条件和程序的情况下，是可以被开除的。不过，具体是否会被开除，取决于多种因素的综合考量，以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度角度

1. 明确规定：大多数公司的员工手册或劳动合同中都会明确规定员工的出勤要求和请假制度。如果员工频繁请假且违反了这些规定，公司有权根据规章制度采取相应的纪律措施，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。例如，若公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到特定天数）属于严重违纪行为，公司有权据此解除与员工的劳动合同。
2. 合理性判断：公司在处理此类问题时，通常会考虑请假的频率、时长以及原因等因素，以判断员工的行为是否合理。如果员工请假过于频繁，且没有合理的解释和证明，公司可能会认为其违反了规章制度。

二、请假原因与影响角度

1. 合理原因：如果员工因生病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素而请假，且能够提供合理的证明和解释，公司通常会给予理解和支持。在这种情况下，即使请假次数较多，也不太可能直接导致被开除。比如，员工因家人突发重病需要照顾而频繁请假，且提供了医院的诊断证明等相关材料，公司一般会酌情处理。
2. 不合理原因：如果员工经常无故请假或滥用病假等假期，严重影响了工作进度和团队效率，公司可能会认为该员工无法胜任工作，从而采取解雇措施。例如，员工没有正当理由，频繁以各种借口请假，导致其负责的工作无法按时完成，影响了整个团队的业绩，公司可能会考虑解除劳动合同。

三、工作表现与态度角度

1. 综合评估：除了请假情况外，公司还会综合考虑员工的工作表现和态度。如果员工在工作期间表现出色，能够高效完成任务并积极参与团队合作，那么偶尔的请假可能不会对其职位产生太大影响。比如，员工虽然偶尔会请假，但每次请假前都会提前安排好工作，确保不影响工作进度，且在工作期间认真负责，业绩突出，公司一般不会因为请假而开除他。
2. 消极影响：相反，如果员工经常请假且工作态度消极，如经常迟到早退、不遵守工作纪律等，这些行为都可能成为公司解雇员工的理由。例如，员工不仅频繁请假，而且在工作期间经常玩手机、聊天，不认真完成工作任务，公司可能会认为其严重违反了劳动纪律和职业道德，从而解除劳动合同。

四、法律法规角度

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。例如，公司以员工频繁请假为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明员工的请假行为违反了规章制度或严重影响了工作，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
2. 保护劳动者权益：法律旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。因此，在处理请假问题时，公司也需要谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。比如，公司在解除劳动合同前，需要提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等，否则可能会被认定为违法解除劳动合同。

五、建议措施

1. 完善规章制度：公司应建立健全的考勤管理制度和请假审批流程，明确请假的条件、程序和纪律要求。例如，规定员工请假需要提前多少天提交申请，需要经过哪些审批环节，以及不同类型假期的最长时长等。
2. 加强沟通：与员工保持良好的沟通，了解其请假原因和需求，共同寻找解决方案。比如，公司可以定期与员工进行面谈，了解其工作和生活情况，对于经常请假的员工，可以询问其是否遇到了困难，是否需要公司提供帮助。
3. 提供培训和支持：对于因工作能力不足而频繁请假的员工，公司可以提供必要的培训和支持，帮助其提升工作能力。例如，为员工提供专业技能培训、时间管理培训等，提高其工作效率和能力，减少因工作能力不足而导致的请假情况。

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