总是请假确实有可能导致被开除，但具体是否会被开除，需要综合考量多种因素。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同
- 规章制度：大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定员工的出勤要求和请假制度。如果员工频繁请假且违反了这些规定，公司有权根据规章制度采取相应的纪律措施，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。但规章制度必须合法、合理且经过公示，员工在入职时也应知晓，否则不能作为开除员工的依据。
- 劳动合同：劳动合同中可能包含关于请假的具体条款，员工应遵守这些约定。若劳动合同中未明确规定请假次数或条件，则应参照公司规章制度执行。
请假原因及合理性
- 合理请假：如果员工因生病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素而请假，且能够提供合理的证明和解释，公司通常会给予理解和支持。在这种情况下，即使请假次数较多，也不太可能直接导致被开除。特别是对于病假，员工提供了合法的医疗证明后，用人单位通常不能拒绝其请假申请。
- 不合理请假：如果员工经常无故请假或滥用病假等假期，严重影响了工作进度和团队效率，公司可能会认为该员工无法胜任工作，从而采取解雇措施。
工作表现与态度
- 综合评估：除了请假情况外，公司还会综合考虑员工的工作表现和态度。如果员工在工作期间表现出色，能够高效完成任务并积极参与团队合作，那么偶尔的请假可能不会对其职位产生太大影响。
- 消极影响：相反，如果员工经常请假且工作态度消极，如经常迟到早退、不遵守工作纪律等，这些行为都可能成为公司解雇员工的理由。
开除员工的程序
- 法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。这包括向员工发出书面通知、告知被开除的原因和依据，并给予员工申辩的机会。若未按照法定程序开除员工，用人单位可能面临法律风险。
- 善意照顾义务：在处理员工请假问题时，用人单位应尽到对劳动者的善意照顾义务，考虑员工的实际情况和困难，避免过于强硬或不合情理的处理方式。
实际建议：
- 对于员工：应遵守公司规章制度和劳动合同约定，合理安排请假时间和事由。如果因特殊原因需要频繁请假，应提前与公司沟通并说明情况，尽量减少对工作的影响。
- 对于公司：应完善规章制度，明确请假条件和程序。在处理员工请假问题时，应遵循法律法规和人性化管理原则，确保处理方式的合法性和合理性。如果确实需要开除员工，应确保遵循法定程序并尽到善意照顾义务。
法律后果：
- 如果员工因合理原因请假且遵守公司规定，公司随意开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
- 如果员工因不合理原因请假且违反公司规定，公司有权根据规章制度进行处理，但必须遵循法定程序，否则也可能面临法律风险。
总之，总是请假是否会被开除并非简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。