国企员工经常请假是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
请假类型与规定：
- 国企通常会有完善的请假制度，包括病假、事假、年假、婚假、产假等多种类型。每种假期的申请条件、审批流程和时长限制都可能有所不同。
- 如果员工经常请假，但每次请假都符合公司规定，且已经按照流程进行了申请和审批，那么通常不会被开除。因为公司制度本身就是为了规范员工行为，保障员工权益而设立的。
请假频率与影响：
- 如果员工经常请假，且请假频率过高，已经严重影响了公司的正常运营和工作秩序，那么公司可能会考虑采取相应的管理措施。
- 在这种情况下，公司可能会先与员工进行沟通，了解请假原因，并尝试寻找解决方案。如果员工无法提供合理的解释或无法改善请假情况，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行警告、记过、降薪等处理，甚至在极端情况下解除劳动合同（即开除）。
劳动合同与规章制度：
- 国企在解除劳动合同方面通常更为谨慎，会严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且公司需要能够提供充分的证据来证明员工的违规行为。
- 因此，如果员工经常请假，但并未达到“严重违反规章制度”的程度，或者公司无法提供充分证据来证明员工的违规行为，那么公司通常不会轻易开除员工。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，国企在处理员工请假问题时，还会考虑员工的实际困难、工作表现、对公司贡献等多种因素。
- 如果员工平时工作表现良好，对公司有较大贡献，且请假原因合理（如家庭突发情况、健康问题等），那么公司可能会更加宽容和理解，不会轻易采取开除等严厉措施。
法律建议：
- 作为国企员工，你应该仔细阅读公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果需要请假，请按照公司规定的流程进行申请和审批，确保请假行为的合法性和合规性。
- 如果因特殊情况需要经常请假，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果公司因你经常请假而采取不合理的处理措施（如无故开除等），你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总结来说，国企员工经常请假是否会被开除，取决于请假类型、频率、影响以及劳动合同和规章制度的具体规定。在大多数情况下，如果员工能够遵守公司规定并合理请假，通常不会被开除。但如果请假行为严重影响了公司运营或违反了公司规章制度，且公司能够提供充分证据来证明员工的违规行为，那么公司可能会考虑解除劳动合同。因此，建议你仔细了解公司规定并合理请假，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。