央企员工频繁请病假，一般情况下不会被直接开除，但需符合法定条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这意味着，如果员工按规定程序请假，且能提供医院的相关证明材料，在法定的医疗期内，央企不能随意辞退员工。

二、医疗期满后的处理

1. 调岗或培训：若医疗期满，员工仍无法正常工作，央企可能会与员工协商调整岗位，以适应其身体状况。或者对员工进行培训，提升其工作能力。
2. 解除劳动合同：若协商不成，且员工确实无法胜任任何工作，根据《劳动合同法》第四十条，央企在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意的是，解除合同的前提是医疗期满且劳动者无法胜任工作，并经过调岗或培训后仍不能胜任。同时，央企需支付相应的经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、特殊情况下的处理

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，医疗期可适当延长，具体由企业和劳动主管部门批准。这体现了法律对特殊疾病员工的额外保护。

四、员工违规行为的处理

若员工存在虚假病假、违反企业规章制度等行为，央企有权依据内部规定和法律规定辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工、严重违反劳动纪律等，都可能成为央企辞退员工的理由。

五、员工权益保护建议

1. 了解自身权益：员工应熟悉相关法律法规，了解自己的医疗期和权益保护措施。
2. 积极沟通：在医疗期内，员工应与央企保持沟通，及时提交病假证明和相关材料。
3. 寻求法律援助：若认为自己的权益受到侵害，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设某央企员工因患重病需要长期治疗，其医疗期为12个月。在医疗期内，该员工按规定程序请假，并提供了医院的相关证明材料。此时，央企不得随意辞退该员工。若医疗期满后，该员工仍无法正常工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任，央企在提前三十日以书面形式通知该员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

综上所述，央企员工频繁请病假是否会被开除，需根据具体情况判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。