国有企业员工请假是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括请假的原因、时长、频率以及公司的规章制度等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 请假原因与合理性：

   • 如果员工因合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，并且按照公司规定提前或及时申请了请假，那么通常不会被开除。国有企业一般会遵循人性化管理的原则，理解并尊重员工的合理需求。
   • 如果员工无正当理由频繁请假或长期旷工，那么公司有权根据规章制度进行处罚，包括警告、记过、降薪甚至开除。

2. 请假时长与频率：

   • 短暂的、偶尔的请假，如病假、事假等，通常不会对员工的工作造成太大影响，也不会导致开除。
   • 如果员工长时间请假，尤其是未经批准擅自离岗，那么公司可能会认为员工违反了劳动纪律，从而采取相应的处罚措施。

3. 公司规章制度：

   • 国有企业通常有完善的规章制度，其中会明确规定请假的流程、时长限制以及违反规定的后果。员工在请假前应仔细阅读并了解这些规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
   • 如果员工违反了公司的规章制度，公司有权根据规定进行处罚，包括开除。但这一决定通常需要经过一定的程序，如调查、听证等，以确保公正性。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的劳动纪律和规章制度。
   • 如果公司因员工请假而开除员工，必须确保这一决定符合法律法规的规定，否则可能面临法律纠纷和赔偿。

建议：

• 员工在请假前应尽量提前与公司沟通，说明请假的原因和时长，以便公司安排工作。
• 员工应严格遵守公司的规章制度，避免无正当理由频繁请假或长期旷工。
• 如果员工因特殊原因需要长时间请假，可以考虑与公司协商调整工作岗位或工作方式，以减少对工作的影响。

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