工厂请假本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于请假的原因、时长、工厂的规章制度以及相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法请假且符合工厂规定：

   • 如果你因合理的个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且按照工厂的请假流程，提前或及时提交了请假申请，且请假时长在工厂规章制度允许的范围内，那么工厂通常没有理由因此开除你。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。单纯因员工合法请假而开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 请假违反工厂规定或未履行请假手续：

   • 如果你未经批准擅自离岗，或者请假时长超过了工厂规章制度规定的上限，且未提前与工厂沟通并获得额外批准，那么工厂可能会根据你的行为性质（如旷工、严重违反规章制度等）来决定是否开除你。
   • 工厂规章制度：工厂通常会制定详细的规章制度来规范员工的请假行为。如果员工违反这些规定，工厂有权依据规章制度进行相应处理，包括开除。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 法律建议：即使你认为工厂的规章制度不合理或未向你公示，也建议先与工厂沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 请假期间工厂经营状况发生变化：

   • 在极少数情况下，如果你请假期间工厂因经营困难、业务调整等原因需要裁员，且你恰好在裁员名单中，那么工厂可能会以裁员为由开除你。但这种情况与请假本身无直接关联，而是与工厂的经营状况和裁员决策有关。
   • 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位裁员应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果你认为工厂的裁员行为违法或不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 请假是员工的合法权益，但应当遵循工厂的规章制度和法律法规的规定。
• 如果因请假问题与工厂发生争议，建议先与工厂沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果或认为工厂的行为违法或不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。