结论：员工请假6到7次是否会被开除，不能一概而论，需结合请假原因、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 合法有效的规章制度：根据《劳动合同法》第四条，公司有权制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工。若规章制度明确规定“员工一年内请假超过X次（如6次）属于严重违纪，公司可解除劳动合同”，且该规定不违反法律强制性规定（如不歧视特定群体、不剥夺法定休假权等），则公司可能以此为由解除合同。
• 劳动合同的特别约定：若劳动合同中明确约定了请假次数限制及违约后果，且该条款合法有效，公司也可能依据合同解除劳动关系。

2. 请假原因的合法性

• 法定休假：若员工请假属于法定休假（如病假、婚假、产假、丧假等），公司无权因请假次数多而开除员工。例如，员工因患病需长期治疗，依法享有医疗期，公司不得在医疗期内解除合同。
• 事假：事假通常需公司批准，但若员工因合理事由（如家庭紧急情况）多次请假，且未违反公司制度，公司单方面开除可能构成违法解除。

3. 公司解除程序的合法性

• 通知与说明义务：根据《劳动合同法》第四十三条，公司解除劳动合同需事先将理由通知工会（如有），并说明事实和法律依据。未履行该程序可能构成违法解除。
• 经济补偿与赔偿：若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

4. 实践中的常见情形

• 短期频繁请假：若员工在短时间内（如一个月内）多次请假，且无正当理由，可能被认定为“严重违反公司制度”，公司有权解除合同。
• 长期累计请假：若请假分散在一年内，但累计次数较多，需结合公司制度判断。例如，公司规定“一年内事假累计超过30天属于严重违纪”，则员工请假6次（每次5天）可能触发解除条件。

建议

1. 员工角度：

   • 保留请假记录（如请假条、医疗证明等），证明请假合法性。
   • 熟悉公司规章制度，避免因无知导致违纪。
   • 若被开除，可要求公司出具书面解除通知，并咨询律师评估合法性。

2. 公司角度：

   • 制定合法合理的请假制度，明确请假流程和违纪后果。
   • 解除合同前充分调查事实，确保依据充分、程序合法。
   • 优先考虑沟通协商（如调整岗位、安排补班等），降低法律风险。

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。